没有哪个时代的女性能像今天这样更加渴望的拥有一份属于自己的“职业”，数字经济所创造的就业机会为女性争取更多的职业选择提供了可能。
在第113个国际妇女节来临之际，亿欧智库联合杭州市余杭区妇女联合会、鲸灵集团发布《2022中国女性数字经济平台就业发展报告》，通过研究数字经济平台的女性就业现状、趋势，聚焦数字经济进程中的女性“她力量”。
根据中国信通院发布报告，预计2022年数字经济规模将超过40万亿元；由此带动的就业人数也在不断增长。2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人；疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长，按照平均每年新增1000万新就业岗位的速度计算，到2025年，数字经济就业将占到就业人数34.5%，按照女性自然占比49%，预计中国数字经济吸纳女性就业人群将达到1.2亿人。杭州以丰富数字经济和服务业为基础，进入女性数字灵活就业城市活力指数第一梯队。
依托于数字平台的灵活就业女性也将达到3800万人，数字经济平台助益女性实现经济赋权。鲸灵与阿里巴巴、抖音、快手、美团等成为女性数字就业的TOP平台。
待业女性、全职宝妈、返乡女性青年、自由职业者等小微个体，在数字平台上找到了理想的工作，他们或通过从事短视频创作、直播带货等，或通过当上数字团长等灵活就业形式，实现就业自由，在鲸灵上开设一家数字小店，通过小店卖货赚取生活所需，实现“日子有奔头”。
在鲸灵，这样的小店有300多万家，广泛辐射祖国大地2亿消费者。他们在逆境中寻找机遇，灵活求变，努力奋进。当然，这背后也离不开数字化的功劳。
报告中分析了当前数字经济平台为女性创造就业力的内在机制，减少了妇女在劳动力市场的弱势，扩大了妇女在劳动力市场的价值，为从业者群体开创了新的就业空间和领域。
未来，女性数字就业还将面临巨大挑战，提升女性数字技能，降低女性获得数字知识和技能的门槛。数字平台在这个过程当中将承担起一些人才职业技能培训的角色，发挥数字经济就业“调节器”作用。
